RSS
Külföldi munkaerő alkalmazása Magyarországon: mire figyeljünk?
Magyarországon már hosszú évek óta foglalkoztatnak külföldi munkavállalókat. Ez azonban még nem jelenti azt, hogy a folyamat egyszerű lenne. Pláne a mostani helyzetben, amikor sokkal nagyobb az igény a megfelelő munkaerőre, mivel komoly hiány alakult ki hazánkban. Érdemes pár szempontra odafigyelni a folyamat során.
Minden a toborzással kezdődik
Külföldi munkavállalók Magyarországon történő alkalmazása egyszerűbben megoldható, ha profi segítséget veszünk igénybe, mint amilyet a TERENDO is kínálni tud. Az egyik legmegbízhatóbb forrásnak az ázsiai munkaerő számít, amelynek a toborzása azonban tele van kihívással. A leghatékonyabban úgy lehet elvégezni a feladatot, ha tapasztalt, külső segítséget veszünk igénybe a közvetítők személyében.
 |
Ezzel a módszerrel gyorsabban találhatjuk meg a szükséges külföldi munkaerőt. A toborzás az egyik legfontosabb lépése az egész folyamatnak, mivel ez nagymértékben meghatározza a projekt sikerességét. Ha már a kiválasztásnál nem a megfelelő jelöltek érkeznek, kerülnek bele a kalapba, akkor mindenki elégedetlen lesz. Ki kell választani a forrást, az országot, ahonnan a munkaerő érkezik, meghatározni azokat a feltételeket, amelyeknek meg kell felelnie az egyes munkavállalóknak. Ilyen például a képesítés, a háttér vagy a tapasztalat is.
Abban a szerencsés helyzetben lehetünk, hogy az ázsiai munkaerőről általánosságban el lehet azt mondani, hogy nagy munkabírással rendelkeznek és motiváltak. Országonként azonban eltérhet a nyelvtudásuk és az adott munkához való hozzáállásuk. Ezért is fontos, hogy profi munkaerő-szakértőket is bevonjunk a folyamatba, akik tudják, hogy az adott területhez, pozícióhoz hol kell keresni a megfelelő munkaerőt.
Mit kell tudni az ügymenetről?
Ha megvannak a jelöltek, akkor jön a külföldi munkavállalók “behozatala”, amihez szükség van munkavállalási célú tartózkodási kérelemre is. A sikeres ügymenethez kell útlevél, munkaszerződés, teljes körű egészségbiztosítás meglétét igazoló irat, jelentkezési lap és mellékletei, kiutazás feltételét igazoló dokumentumok (repjegy, útlevél), valamint a magyarországi megélhetést és szálláshely meglétét igazoló nyomtatvány, dokumentum.
Meg kell majd adni a munkavállaló személyes adatait, állampolgárságát, külföldi lakcímét, útlevelének adatait és a szakképzettséget igazoló iratot, hiteles fordításban, ha a pozíció megköveteli.
Az igény egyre nagyobb
Jelenleg Magyarországon a legutóbbi elemzések alapján körülbelül 100.000 munkavállaló hiányzik. Hazai forrásból, azonnal vagy rövid időn belül pótolni szinte lehetetlen feladat. Ezért is van szükség külföldi munkavállalókra, akik megoldást jelentenek addig, amíg nem áll helyre az egyensúly a munkaerőpiacon.
A tapasztalatok azt mutatják, hogy amelyik cég hamarabb határozza el magát és kezd el toborozni külföldről, az nagy lépéselőnybe kerül a versenytársakhoz képest.
Ön szerint esélyes a Tisza Párt a Fidesz leváltására?
- Csökkent a gázolaj ára
- Wizz Air-járat indult Eszékről - előnyben a Dél-Dunántúl
- Leszakadt egy vasúti felsővezeték Érdnél, jelentős késésekre kell számítani
- NAV: sok változást hoz a jövedéki szabályozásban az új törvény
- Így közlekednek a távolsági buszok a hosszú hétvége alatt
- Az E.ON nevével visszaélve téveszthetik meg a lakosságot
- Így úszható meg a hosszú várakozás a horvát autópálya-kapuknál
- A talált madárfiókák többsége nem árva, nem szorul megmentésre, ne szedjük össze őket!
- Már csak pár napig lehet pályázni az ingyen falfestékre
- Hosszú hétvégi változások, kedvezmények a vasúton
- Elmarad a szombati Balaton-átúszás
- Szombattól sűrűbben járnak a balatoni hajók
- Nyolc új viharjelző állomást létesítenek a Balatonnál
